С 1 сентября в России изменятся правила сверхурочной работы. Работодатели смогут увеличить предельное количество переработок сотрудника вдвое – со 120 до 240 часов в год. Правда, новый потолок не станет общей нормой для всех: увеличить его можно будет только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Конкретизирован и размер оплаты за переработанные часы. Обо всех этих осенних новациях – в материале «МК».
Фото: Наталия Губернаторова
Больше работы – больше денег
В пересчете на обычный восьмичасовой рабочий день дополнительные 120 часов – это еще 15 рабочих дней в год. Для предприятий новая возможность может стать одним из способов справиться с нехваткой кадров, а для сотрудников – способом увеличить заработок. Но у данного решения есть и обратная сторона: чем проще бизнесу закрывать кадровые дыры переработками, тем выше риск, что временная мера станет привычной практикой.
Изменится и дневное ограничение. Сейчас Трудовой кодекс разрешает сверхурочную работу продолжительностью не более четырех часов в течение двух дней подряд. С сентября предел составит четыре часа в день. При этом базовое ограничение в 120 часов в год сохранится, а возможность поднять планку до 240 часов получат не все работодатели и не все категории сотрудников.
Дополнительные часы должны и дополнительно оплачиваться. В пределах первых 120 часов первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться как минимум в двойном размере. При расчете учитывается действующая у работодателя система оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместо повышенной оплаты сотрудник по своему желанию может выбрать дополнительное время отдыха.
Для некоторых работников закон устанавливает дополнительные гарантии. В частности, пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только с их письменного согласия. Для работников с вредными условиями 3-й и 4-й степени увеличение годового лимита не предусмотрено. А тем, кто переработал более 120 часов за год, предоставляется один рабочий день для диспансеризации.
Борьба с кадровым дефицитом
На бумаге получается довольно понятный обмен интересами: предприятие получает дополнительные рабочие часы, а сотрудник – возможность больше заработать. Но зачем понадобилось вдвое расширять предел переработок именно сейчас?
Экономист Василий Колташов связывает изменения, прежде всего, с сохраняющейся нехваткой квалифицированных кадров в промышленности.
– Российская обрабатывающая промышленность как испытывала нехватку технически грамотных кадров, так и продолжает ее испытывать, — говорит экономист. — При этом удалось добиться рекордного притока молодежи в колледжи, в том числе на технические специальности. Государство способствует развитию колледжей, их технической модернизации, делает их более привлекательными. Но вся эта политика даст эффект только через некоторое время. При этом диплом технической специальности еще не гарантирует, что его обладатель пойдет работать на завод. В крупных городах промышленности приходится конкурировать за людей со сферой услуг. Сфера услуг как была конкурентом для промышленности, так им и остается.
